Новый BMW 760i: почти Rolls-Royce? - 21 Апреля 2009 - Энциклопедия ремонта автомобиля
Меню сайта


Календарь новостей
«  Апрель 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930


Форма входа


Поиск


Друзья сайта
  • Каталог популярных сайтов
  • Лучшие интернет магазины
  • Инстаграм
  • Лучшие украинские сайты
  • Мобильные операторы России и Украины
  • Самое популярное в сети
  • Обзор онлайн игр
  • Каталог производителей косметики
  • ИВ РОШЕ - КАТАЛОГ
  • Косметические бренды
  • ХУНТА INFORM



  • вкусные рецепты


    Приветствую Вас, Гость · RSS 03.12.2016, 21:47
    Главная » 2009 » Апрель » 21 » Новый BMW 760i: почти Rolls-Royce?
    Новый BMW 760i: почти Rolls-Royce?
    05:41
       

    Новый BMW 760i: почти Rolls-Royce?


    Свершилось — седьмая серия BMW обзавелась двенадцатицилиндровой версией BMW 760i (в случае с удлинённым на 14 см вариантом — BMW 760Li).

    Под её капотом алюминиевый двигатель V12 с прежним рабочим объёмом 5972 см3. Только, учтите, баварцы добавили к нему пару турбокомпрессоров. Да, это тот самый двигатель, что будет ставиться на беби-ройс.

    По сравнению с предшественницей топ-модель на 22% мощнее и располагает 544 «лошадьми». А максимальный крутящий момент вырос аж на четверть — до 750 Н•м. Причём полная тяга доступна с 1500 об/мин. Не то чтобы «семёрка» трещит по швам от мощи. Однако баварцы ещё по выходе предыдущей «семисот шестидесятой» декларировали нежелание участвовать в гонке вооружений. Главное, дескать, грамотно реализовать имеющиеся возможности.

    А за это отвечает долгожданный восьмиступенчатый «автомат» ZF 8HP90, который подводит момент к задним колёсам. Благодаря «коротким» передачам «семёрке» требуется всего 4,6 с на разгон с места до 100 км/ч. Столько же, сколько Мерседесам S 600 и S 63 AMG. Быстрее только длиннобазный 612-сильный Mercedes-Benz S 65 AMG (4,4 с), но на нём висит совершенно неприличный ценник.

    Всё остальное в классе — медленнее: и Audi A8 W12 (5,1 с), и даже полноприводный Bentley Flyung Spur Speed, уступающий «семёрке» 0,2 с. Конечно, последний не стеснён электроникой и разгоняется до 322 км/ч, но и он рассматриваемой модели BMW не конкурент.

    Из V12 наверняка можно было выдуть и больше «лошадей». Но баварцы помнят не только о динамике, но и о топливной экономичности: 12,9 л бензина (хоть АИ-92!) в смешанном цикле — лучший показатель в классе. Недаром же новая машина не тяжелее прежней (2180 кг), а длиннобазная версия и вовсе сбросила пять килограммов.

    Последний вопрос: быть или не быть полноприводной версии флагмана? По-видимому, нет. Проблема не в том, что многодисковая муфта системы xDrive не переварит 750 Н•м. Справляется ведь она с 678 ньютон-метрами, которые выдают 550-сильные битурбомоторы V8 на BMW X5 M и X6 M. Дело в компоновке: разместить передние приводы с таким длинным и широким двигателем — каверзная задачка. Пока она решена только на 12-цилиндровых моделях концерна Volkswagen с их компактными W-образными двигателями. Но, может быть, у баварцев есть туз в рукаве. Автор: Евгений Багдасаров

    Как искать работу в кризис? Грядущая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. Лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств для удачного трудоустройства. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом! Автор рассматривает основные способы поиска работы.

    2009 год пока обещает мало хорошего. По-крайней мере в том, что касается поисков работы. Найти ее, интересную и высокооплачиваемую, будет непросто. Грядущая сильнейшая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. И самое главное, системный подход.

    Как показывает наш рекрутерский опыт, лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств поиска работы. Как правило, они используют один или два метода из нижеперечисленных. Но, как известно, поиск работы — тоже работы, и заниматься этим нужно умело и используя комплекс мер.

    На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций.

    Приходится, например, встречаться с категорическим нежеланием читать объявления о вакансиях («А, без толку все это, сплошной «сетевой маркетинг»!»). Или с тем, что люди даже не рассматривали возможность опубликовать свое мини-резюме в газете. Или с тем, что, разослав пять-десять резюме, считают себя проделавшими солидную работу. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом!

    Сегодня мы очень кратко рассмотрим основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Конечно, для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным. Но мы рекомендуем использовать одновременно максимум методов.

    Итак, основные способы:

    1. Поиск через знакомых и родственников. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень способствуют этому многочисленные социальные сети в Интернет. Важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «пасти». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.

    2. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В киевских газетах еженедельно публикуется около 2 тыс. самых разных вакансий. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии, звоните и высылайте свои резюме.

    3. Публикация своего объявления о поиске работы (мини-резюме) в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое предложение неделю-две назад и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики всегда есть.

    4. Обращение в кадровое агентство (агентство по трудоустройству). Такой способ особенно хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы. Это также пассивный вариант для тех, кто в настоящее время работает, но не прочь сменить работу на более высокооплачиваемую, перспективную, ближе к дому и т.п. Агентство предлагает вакансии — вы выбираете, вдруг повезет? В Киеве десятки кадровых агентств, однако из них стабильно работающих и пользующихся доверием у клиентов — считанные единицы. И в каждом из них может быть шанс для вас (более подробно об этом способе в статье Поиск работы: как выбрать агентство?).

    5. Поиск через рекрутинговые агентства. При использовании такого способа следует учитывать, что рекрутинговые агентства берут на себя обязательства только перед заказчиками-работодателями, которые готовы оплачивать их услуги по поиску персонала. Естественно, что во времена кризиса таких работодателей становится значительно меньше. И второе: такой способ подходит только для самых высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров, для тех, кого агентства могут «продать». Однако разослать свое резюме в несколько ведущих агентств все-таки не помешает, тем более, что это бесплатно и потребует минимум времени.

    6. Поиск через сеть Internet. Самый популярный ныне способ в крупных городах. Здесь следует использовать одновременно 2 метода: «пассивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» (рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернет. Следует знать, что вакансии предприятия размещают не только (и не столько) на Job-сайтах, а ни своих корпоративных и отраслевых сайтах. Поэтому поиск здесь должен быть действительно активным!

    7. Прямое обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. Более того, вам хочется работать именно в такого рода компании. Используйте прямые «холодные» звонки работодателям.Составьте список наиболее интересных для Вас компаний, вычислите контакты и имена их руководителей или HR-менеджеров и вышлите им свое резюме. Существует так называемый скрытый рынок вакансий, о котором многие кандидаты часто и не догадываются. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие десятки.

    На рынке труда гораздо больше вакансий, чем вам кажется, но нужно уметь их находить. Об этом речь в статье Охота на работодателей.

    8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

    9. Неординарные способы поиска работы. Объявление вознаграждения через Интернет тому, кто поможет найти работу. Реклама своей кандидатуры на бигбордах. Спам-рассылка. Эти и другие способы подробнее — в моей статье Необычные способы поиска работы.

    Автор: Сергей Беляев
    Просмотров: 212 | Добавил: era | Рейтинг: 0.0/0 |
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *:
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz